Consultoria de cultura no local de trabalho
Qual é a definição de Cultura da Empresa
Cultura da empresa/cultura corporativa é a forma como as coisas são feitas dentro de uma empresa. É uma combinação de sistemas, comportamentos e valores formais e informais. Estes, então, criam a experiência geral para os funcionários e os clientes.
A cultura organizacional pode ser percebida até mesmo por uma pessoa de fora e terá um impacto direto no engajamento dos funcionários, no sucesso do negócio e na vantagem competitiva da empresa.
A cultura da sua empresa é o seu sistema operacional
Por que um consultor de cultura no local de trabalho pode ser necessário?
Sinais de que a cultura organizacional pode exigir as habilidades de um consultor de cultura incluem:
-
Baixo desempenho
-
Falta de retenção de funcionários
-
Falta de comunicação
-
Baixo engajamento dos funcionários
-
Baixos níveis de serviço ao cliente
A consultoria de cultura no local de trabalho ajudará a superar esses comportamentos e, por sua vez, levar a uma cultura de alto desempenho.
Deve ser missão da empresa garantir que sua cultura permita que colaboradores e líderes criem a melhor versão de si mesmos e desenvolvam líderes que alcancem alto desempenho organizacional.
Melhorar a cultura organizacional permitirá que as empresas tenham maior sucesso no longo prazo.
O que faz um consultor cultural...
A consultoria cultural é uma prática que auxilia as empresas a atingirem seus objetivos financeiros, estratégicos, organizacionais e sociais. Isso ocorre alterando aspectos da cultura atual da empresa para estabelecer uma cultura de trabalho mais desejada.
O consultor trabalhará com a empresa para identificar e definir sua cultura existente. Sua cultura futura precisará ser estabelecida e então um plano será feito para tornar isso uma realidade.
Os consultores de cultura definirão os valores centrais de uma cultura positiva dentro da empresa. Eles trabalharão para delinear comportamentos desejáveis e indesejáveis. Isso pode ser feito vendo como os funcionários se sentem e o que os trabalhadores acreditam que estão incluídos na criação de uma atmosfera de trabalho positiva. Serão identificadas novas políticas, benefícios e processos que impulsionarão o alto desempenho e a nova cultura desejada. O consultor de cultura certo implementará essas mudanças necessárias e fornecerá recomendações às empresas sobre como alcançar sua cultura aspiracional.
Essas mudanças podem ser dadas por meio de treinamento de liderança e aprimoramento de habilidades de liderança, fornecendo uma orientação cultural clara e ajustando aspectos do engajamento dos funcionários.
Os melhores consultores de cultura incentivarão os funcionários a gerar ideias para mudanças no local de trabalho. Isso lhes dará um forte senso de propriedade e um nível mais alto de importância dentro da organização.
“Manter uma cultura eficaz é tão importante que, de fato, supera até mesmo a estratégia.”
Contratando o melhor consultor de cultura corporativa
O resultado final da contratação de qualquer consultor de cultura é que eles precisam entender os valores centrais da empresa e os resultados da organização. Eles usarão seus conhecimentos externos para alcançar melhores resultados de negócios.
A consultoria de cultura corporativa deve auxiliar líderes e gerentes no desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho que impulsione o sucesso da empresa e permita que os funcionários maximizem seu potencial, independentemente do tamanho da empresa.
Como a consultoria cultural é um campo relativamente novo, uma boa consultoria cultural pode vir de diferentes títulos. Ao passar pelo processo de contratação, redes profissionais como o Linkedin devem ser usadas para caçar o consultor de cultura certo.
Para encontrar os melhores talentos, as empresas devem entrevistar consultores para entender seus processos e como planejam alcançar os resultados desejados. Um fator importante a ser considerado ao contratar um consultor de cultura é o relacionamento e a confiança que acompanham o relacionamento. Durante o processo de contratação, esse elemento de confiança deve ser o que atrai os funcionários.
Não importa o nível de especialização, ninguém pode mudar a cultura da noite para o dia. A cultura só pode melhorar quando os funcionários e líderes se esforçam para mudar comportamentos e têm o desejo de desenvolver novas habilidades. A consultoria de cultura leva tempo e fazer com que os funcionários se adaptem pode ser um processo lento.
Portanto, ao mudar a cultura da organização, os consultores culturais devem ser questionados sobre seus planos de longo prazo. Eles devem recomendar um roteiro para as empresas para orientá-las nas várias etapas da construção de uma nova cultura. Isso permitirá que os líderes criem uma organização que atraia uma experiência positiva do funcionário e uma experiência comercial, ao mesmo tempo em que aumenta o nível de clientes para a empresa.
Os consultores de cultura usarão avaliações, entrevistas de acompanhamento e grupos focais para obter insights mais profundos sobre a cultura da organização. A consultoria cultural por si só não pode consertar a cultura tóxica de uma empresa, mas pode resolver os problemas subjacentes. A correção desses problemas também dependerá de funcionários, líderes e consultoria de RH. As empresas usarão os planos do consultor de cultura em combinação com os esforços da equipe para criar um negócio que atraia clientes, líderes e funcionários.
Consultor de cultura Preços
A consultoria de cultura no local de trabalho pode ser composta por uma pessoa, um pequeno grupo ou uma grande equipe.
Na maioria das organizações, a duração do engajamento e as taxas de serviço geralmente variam de acordo com as necessidades de mudança de cultura e a extensão do crescimento da empresa. Normalmente, os consultores de cultura estão dispostos a propor um escopo de sugestões de estratégia de negócios que dura três meses.
