PROPOSTA DE VALOR
PRODUCT &
The Culture Feedback Loop
GOOD WORKING ENVIRONMENT
GOOD WORKING ENVIRONMENT
Increases Productivity
Good cultures have 2.5 times higher revenue growth thanks to increase productivity
"IBM"
BETTER SERVICE
BETTER SERVICE
Attracts better Talent
56% job seekers say:
culture is more important than salary
"Glassdoor"
CONSUMER TRUST
CONSUMER TRUST
Builds Reputation
Culture brings 10% higher customer satisfaction and 20% higher sale
"Harvard Business Review"
Employee Retention
Replacing employees costs 6 months salary. ELEFense increase retention by 20%
"SHRM"
STRONGER BRAND
STRONGER BRAND
Bring Security
43% of cyber security breaches were caused by disgruntled insiders
"Accenture"
​SUCCESS & PROFIT
SUCCESS & PROFIT
Employee Engagement
High employee motivation have 21% higher profitability
"Gallup"
EMPLOYEE MOTIVATION
EMPLOYEE MOTIVATION
Analisar as palavras mais usadas ao longo do tempo permite que a gerência entenda:
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Fidelização de funcionários e clientes
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Entusiasmo interno
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Após efeito de eventos e tendências
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O sistema recomendará anonimamente ações com previsões de IA por endpoint e departamento, fornecendo pontuações e feedback
Fix issues as they emerge
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Rather than wait till they explode
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Corrija os problemas à medida que eles surgem, em vez de esperar para ser alertado depois que eles apodrecerem.
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Entenda o conjunto de dados de todos os tempos, fornecendo uma imagem holÃstica
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Entenda os valores atuais conforme eles aparecem em toda a empresa.
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Rather than hope for the best
Proactively improve corporate work environment without friction
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Rather than trust yearly questionnaires
Por que você não pode melhorar as pesquisas com funcionários?
As pesquisas podem perder seus problemas mais importantes
Participação na pesquisa
A taxa de resposta de 65% é considerada uma boa participação para uma organização com mais de 1.000 membros. Lembre-se: os menos prováveis de participar são o seu maior risco: os desengajados.
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100% de participação, é um sinal de que as pessoas foram forçadas a participar, o que significa que você não pode confiar nos dados; por exemplo, quando forçados a participar de uma pesquisa com funcionários, não nos sentimos à vontade para comunicar a honestidade.
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O ELEFense oferece taxas de resposta 100% mais altas, incluindo os membros da equipe desengajados e do conselho.
Confiabilidade da pesquisa
Os relatórios dos funcionários podem não ser confiáveis. Os gerentes que são queridos tendem a pontuar muito, não importa o quão bem eles gerenciem. Os valores da empresa e a perspectiva de negócios tornam-se irrelevantes.
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Os gerentes que não responsabilizam seu pessoal podem pontuar ainda mais com sua equipe.
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ELEFense foi criado por cientistas e matemáticos utilizando a mais recente Inteligência Artificial como NLP e ML para evitar preconceitos
As pesquisas são um instantâneo no passado
Os resultados da pesquisa diferem se você executar a pesquisa após o almoço, após anúncios impopulares ou antes de um feriado da empresa.
Resultados confiáveis exigem a reexecução da pesquisa de funcionários ao longo do tempo. No entanto, as pesquisas de engajamento são anuais. Isso faz sentido; as pesquisas são caras para comprar e implantar, mas, mais importante, custam o tempo do funcionário para preencher e o tempo da empresa para criar e comunicar um plano.
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O ELEFense executa todos os dados e analisa o tempo todo
Trabalho hÃbrido e remoto
O RH costumava ser capaz de captar as tendências estando no escritório (observando a linguagem corporal do grupo, etc.), mas a comunicação dos funcionários está acontecendo nas máquinas das pessoas em todo o mundo.
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O ELEFense usa o que há de mais recente em inovações de ML/IA, ajudando as organizações a entender a linguagem corporal virtual das equipes como equipes da Microsoft
Desafios de elaboração de pesquisas
As pesquisas com funcionários devem ser redigidas e testadas com muito cuidado para evitar preconceitos e transmitir o significado e a atitude corretos. O feedback preciso dos funcionários é raro, especialmente quando as informações cruzam os paÃses e a empresa cresce.
O ELEFense não, e pode ser expandido para incluir também vÃdeo, imagens e áudio, muito além dos princÃpios orientadores da pesquisa.
ELEFense allows you to identify and fix issues as they emerge and before they become emergencies
TEMPO REAL
Atualmente, as empresas contam com o feedback trimestral dos funcionários para avaliar a cultura do local de trabalho. Isso não é suficiente no ambiente de trabalho acelerado de hoje.
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A ELEFense monitora e analisa a cultura em tempo real, permitindo que as empresas implementem mudanças à medida que os problemas ocorrem, antes que sejam enraizados em uma cultura empresarial negativa.
EFICIENTE
O uso de questionários para avaliar a cultura do local de trabalho e a satisfação dos funcionários pode ser impreciso e irrelevante para o problema que você está tentando resolver.
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A ELEFense mede a cultura do local de trabalho diretamente dos funcionários, analisa-a e demonstra tendências dentro de departamentos e empresas inteiras. Isso permite que as empresas entendam rapidamente onde sua cultura precisa melhorar.
PERCEPÇÕES
A ELEFense oferece aos lÃderes insights de sentimentos baseados em dados, em vez de qualquer coisa baseada em sentimentos
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Substitua questionários e relatórios de planilhas criados a partir de intuição por uma ferramenta de gerenciamento e insights de pessoas em tempo real que produz benefÃcios diariamente
ELEFense is designed to complement your existing strategies and provide a new tool to see and respond to behavioral patterns in real-time, while following your policies and procedures.
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We offer ideas and tools based on best practices and the latest research and innovations to help improve communication and drive success.
