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PROPOSTA DE VALOR

PRODUCT  &

The Culture Feedback Loop
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GOOD WORKING ENVIRONMENT

GOOD WORKING ENVIRONMENT

Increases Productivity

Good cultures have 2.5 times higher revenue growth thanks to increase productivity

"IBM"

BETTER SERVICE

BETTER SERVICE 

Attracts better Talent 

56% job seekers say:

culture is more important than salary

"Glassdoor"

CONSUMER TRUST

CONSUMER TRUST

Builds Reputation 

Culture brings 10% higher customer satisfaction and 20% higher sale

"Harvard Business Review"

Employee Retention

Replacing employees costs 6 months salary. ELEFense increase retention by 20%

"SHRM"

STRONGER BRAND

STRONGER BRAND

Bring Security

43% of cyber security breaches were caused by disgruntled insiders

"Accenture"

​SUCCESS & PROFIT

SUCCESS & PROFIT

Employee Engagement

High employee motivation have 21% higher profitability

"Gallup"

EMPLOYEE MOTIVATION

EMPLOYEE MOTIVATION

Employee Engagement and Experience with AI | Culture and Employee Retention | Measuring Company Culture | Cultural Transformation
Analisar as palavras mais usadas ao longo do tempo permite que a gerência entenda:
  1. Fidelização de funcionários e clientes
  2. Entusiasmo interno
  3. Após efeito de eventos e tendências
O sistema recomendará anonimamente ações com previsões de IA por endpoint e departamento, fornecendo pontuações e feedback

Fix issues as they emerge

Rather than wait till they explode

  1. Corrija os problemas à medida que eles surgem, em vez de esperar para ser alertado depois que eles apodrecerem.

  2. Entenda o conjunto de dados de todos os tempos, fornecendo uma imagem holística

  3. Entenda os valores atuais conforme eles aparecem em toda a empresa.

Rather than hope for the best

Proactively improve corporate work environment without frictio

Rather than trust yearly questionnaires

Por que você não pode melhorar as pesquisas com funcionários?  

As pesquisas podem perder seus problemas mais importantes 

Participação na pesquisa

A taxa de resposta de 65% é considerada uma boa participação para uma organização com mais de 1.000 membros. Lembre-se: os menos prováveis de participar são o seu maior risco: os desengajados.

100% de participação, é um sinal de que as pessoas foram forçadas a participar, o que significa que você não pode confiar nos dados; por exemplo, quando forçados a participar de uma pesquisa com funcionários, não nos sentimos à vontade para comunicar a honestidade.

O ELEFense oferece taxas de resposta 100% mais altas, incluindo os membros da equipe desengajados e do conselho.

Confiabilidade da pesquisa

Os relatórios dos funcionários podem não ser confiáveis. Os gerentes que são queridos tendem a pontuar muito, não importa o quão bem eles gerenciem. Os valores da empresa e a perspectiva de negócios tornam-se irrelevantes.

Os gerentes que não responsabilizam seu pessoal podem pontuar ainda mais com sua equipe.  

ELEFense foi criado por cientistas e matemáticos utilizando a mais recente Inteligência Artificial como NLP e ML para evitar preconceitos

As pesquisas são um instantâneo no passado

Os resultados da pesquisa diferem se você executar a pesquisa após o almoço, após anúncios impopulares ou antes de um feriado da empresa.

 

Resultados confiáveis exigem a reexecução da pesquisa de funcionários ao longo do tempo. No entanto, as pesquisas de engajamento são anuais. Isso faz sentido; as pesquisas são caras para comprar e implantar, mas, mais importante, custam o tempo do funcionário para preencher e o tempo da empresa para criar e comunicar um plano.  

O ELEFense executa todos os dados e analisa o tempo todo

Trabalho híbrido e remoto

O RH costumava ser capaz de captar as tendências estando no escritório (observando a linguagem corporal do grupo, etc.), mas a comunicação dos funcionários está acontecendo nas máquinas das pessoas em todo o mundo.  

O ELEFense usa o que há de mais recente em inovações de ML/IA, ajudando as organizações a entender a linguagem corporal virtual das equipes como equipes da Microsoft

Desafios de elaboração de pesquisas

As pesquisas com funcionários devem ser redigidas e testadas com muito cuidado para evitar preconceitos e transmitir o significado e a atitude corretos. O feedback preciso dos funcionários é raro, especialmente quando as informações cruzam os países e a empresa cresce.  

 

O ELEFense não, e pode ser expandido para incluir também vídeo, imagens e áudio, muito além dos princípios orientadores da pesquisa. 

ELEFense allows you to identify and fix issues as they emerge and before they become emergencies

TEMPO REAL

Atualmente, as empresas contam com o feedback trimestral dos funcionários para avaliar a cultura do local de trabalho. Isso não é suficiente no ambiente de trabalho acelerado de hoje.

A ELEFense monitora e analisa a cultura em tempo real, permitindo que as empresas implementem mudanças à medida que os problemas ocorrem, antes que sejam enraizados em uma cultura empresarial negativa.

EFICIENTE

O uso de questionários para avaliar a cultura do local de trabalho e a satisfação dos funcionários pode ser impreciso e irrelevante para o problema que você está tentando resolver. 

A ELEFense mede a cultura do local de trabalho diretamente dos funcionários, analisa-a e demonstra tendências dentro de departamentos e empresas inteiras. Isso permite que as empresas entendam rapidamente onde sua cultura precisa melhorar.

PERCEPÇÕES

A ELEFense oferece aos líderes insights de sentimentos baseados em dados, em vez de qualquer coisa baseada em sentimentos

Substitua questionários e relatórios de planilhas criados a partir de intuição por uma ferramenta de gerenciamento e insights de pessoas em tempo real que produz benefícios diariamente

ELEFense is designed to complement your existing strategies and provide a new tool to see and respond to behavioral patterns in real-time, while following your policies and procedures.

We offer ideas and tools based on best practices and the latest research and innovations to help improve communication and drive success.

Quer saber mais sobre
Culture Analytics? 

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