How can ELEFense help your
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eSG?
A decade ago, workplace Social or Governance misdemeanors were seen as hallway gossip; people who cared about them were rumormongers. Now, such issues are turning up on shareholders' radars and affecting the bottom line.
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Today behavior matters and reputation is everything.
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Until recently, company executives did not need to worry about anything other than a balance sheet, but today employees, customers, and investors are asking business leaders to consider social and governance questions too. And it’s about time.
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ELEFense can help your organization. We can ensure that everyone is being treated with the respect they deserve, checking both the Social and Governance box of the big ESG trio.
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Ensure fair treatment of everyone and every team in your company with ELEFense.
we believe in the fundamental principle that all individuals should have equal rights and opportunities regardless of their gender. We are committed to creating a workplace culture that promotes diversity, inclusion, and gender equality in all aspects of our operations.
Here is a copy of our public gender equality policy outlines our commitment to promoting gender equality and preventing discrimination and harassment based on gender or gender identity. We strive to ensure that all employees, customers, partners, and stakeholders are treated with respect and dignity, and that everyone has the opportunity to reach their full potential. By fostering a culture of gender equality, we not only improve the lives of our employees, but also contribute to a more just and equitable society.
sondage sur l'engagement des employés
comment améliorer la culture d'entreprise
Analyse RH
analyse des personnes,
comment améliorer l'engagement des employés
Confidentialité et conformité au RGPD
GDPR signifie règlement général sur la protection des données. C'est le cœur de la législation européenne sur la protection de la vie privée numérique et nous l'utilisons comme référence car c'est la loi la plus stricte sur ce sujet. Le RGPD est un ensemble de règles permettant aux citoyens de mieux contrôler leurs données personnelles. Il vise à simplifier l'environnement réglementaire des entreprises afin que les citoyens et les entreprises profitent pleinement de leur vie privée dans le monde moderne.
À proprement parler, chaque contact de travail contient une clause qui permet aux organisations de surveiller les ordinateurs de travail, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Donc, légalement, nous sommes libres d'agir. Cependant, le RGPD nous donne une référence pour ce qui est accepté et le niveau d'intrusion correct pour l'employé et l'employeur.
L' Audit Automatique ne divulgue aucune donnée privée d'un employé. Nous ne montrons que les métadonnées collectées à un niveau très élevé, suffisamment pour que les gestionnaires aient un aperçu plutôt que de tout savoir. Nous sommes également en mesure de bloquer toutes les collectes de données non liées au travail, par exemple, les jours fériés, les week-ends, l'utilisation à domicile et plus encore peuvent être masqués. L' audit automatique peut même masquer complètement l'identité de chaque utilisateur d'une organisation.
Cela signifie que le système peut permettre aux gestionnaires de faire tout le travail d'analyse pertinent qui doit être effectué de manière complètement subjective .
Le système a été conçu pour ne pas révéler de données privées telles que: conversations privées, mots de passe, coordonnées bancaires, activité sur les réseaux sociaux, etc. par défaut.
Les outils AutomaticAudit ont été conçus pour fournir aux gestionnaires une vue d'ensemble; ce sur quoi les employés ont travaillé sans se concentrer sur les détails avec lesquels les gestionnaires n'ont tout simplement pas le temps de traiter.
C'est la première chose sur laquelle nous nous sommes entendus lorsque nous avons décidé de créer le système.
